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Erstellen eines Kriterienkatalogs für potenzielle Bewerber/-innen
In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen werden die Kriterien für Suche und Auswahl geeigneter
Kandidaten erarbeitet und festgelegt. Ihre Unternehmensphilosophie, Aufgaben und Ziele der zu
besetzenden Position bilden dabei das entscheidende Fundament für das Anforderungsprofil und
eine stimmige Auswahl.
2
Erarbeitung eines Maßnahmenplans
Anhand von Marktrecherchen wird ein effektiver und wirtschaftlicher Maßnahmenplan erstellt, um geeignete Bewerber/-innen zu erhalten.Zu den Maßnahmen zählen je nach Eignung: Internetrecherche, Abgleich mit dem personalia-Bewerberpool, Kontakt zur Agentur für Arbeit, Anzeigenkonzeptionen und -schaltung im Stelleninformationssystem, Internet und/oder in Printmedien. personalia kümmert sich um die gesamte inhaltliche, technische und kaufmännische Abwicklung der Inserate.
3
Bewerberanalyse
personalia führt Telefoninterviews mit möglichen Interessenten durch, analysiert Bewerbungen im Hinblick auf das Anforderungsprofil und lädt die chancenreichsten Interessenten zu einem ersten Kennenlernen ein.
Sie und Ihr Unternehmen erhalten detaillierte Auswertungen über die einzelnen Bewerber/-innen anhand von Gesprächsberichten. Schwerpunkte sind die Darstellung individueller Stärken und Schwächen, Erwartungen und Motivationen, typologische Besonderheiten, Beurteilung der Integrationsmöglichkeiten/-risiken im Kundenunternehmen sowie Empfehlungen für die weitere Bearbeitung der Bewerbungen.
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Von der Auswahl bis zum erfolgreichen Abschluss
personalia führt gemeinsam mit dem Kundenunternehmen Auswahlgespräche mit den am besten geeigneten Bewerber/-innen, organisiert weitere Verhandlungen und berät bei der Entscheidungsfindung bis hin zum erfolgreichen Abschluss des Arbeitsvertrags.
Die Bewerbungsunterlagen werden unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verwaltet.